座谈老东家的本次裁员,宋体确认中华夏儿女民

2020-02-25 作者:亚洲城动态   |   浏览(126)

5月7日上午,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,正式公布裁员,整个中国研发中心关闭。补偿是全员n 6,最后签字日在5月22日。包括北京,苏州,南京,上海,深圳等地的研发部门。

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亚洲城官网,据悉在今天的中国区的内部电话会议上,亚太区人力资源负责人宣布了这项决定。称裁员主要是因为公司业务结构调整,导致一部分人要离开岗位。短暂介绍后,没有任何提问环节,甲骨文北京地区便开始了一对一面谈,介绍赔偿内容。

北京商报讯(记者卢扬 实习记者 杨海丹)5月7日上午,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,正式敲定了中国研发中心裁员调整一事。亚太区人力资源负责人在会上表示,公司正进行业务结构调整,导致一部分人要离开岗位,这将是全球性的。

首批确认裁员约900余人,其中超500人来自北京研发中心,而整个CDC共约1600人,第二批或许将在7月进行。而CDC早在2018年底,就关闭了校园和社会两条招聘通道,至今未开启。

据了解,此次主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心相关人员,首批确认裁员约900余人,其中超500人来自北京研发中心,而整个CDC共约1600人,意味着首批裁撤人员数额达到近六成。

作为我曾经的老东家,听到这个消息真的有点遗憾和惋惜~

实际上,CDC将被整个关闭成为内部共识,第二批或许将在7月进行。早在2018年底,CDC就关闭了校园和社会两条招聘通道,至今未开启。

曾经,外企是高薪高福利的代名词!差不多10年前,移动互联网刚兴起之前,应届毕业生首选的选择基本是外企。工资高、待遇好和不加班,成为了技术人眼中的香饽饽~

首批被确认在裁员名单中的CDC职员,被告知需在5月22日之前确认签字离开,赔偿方案为N 6,但具体还有不同。据悉,此次赔偿方案中,涉及到的赔偿工资设置了上限。当员工日常工资超过3倍社会平均工资时,将按照N* 6*员工日常工资,这一方案进行赔偿。

本人也不例外,为什么这么说呢?

今年3月曾有外媒报道,甲骨文计划在加州地区裁员三百余人,这也是该公司调整云计算业务的组成部分。知情人士透露,甲骨文在北美地区将有5%至10%的员工失业。此次中国地区裁员,云计算相关研发人员也在首批名单之中。

10年的时候,还在读研的我去了oracle实习,当时外企还真是风光无限,BAT都不放在眼里。当时,实习一天120元,一个月下来差不多3500左右。对于穷学生来说,当时真的算是一笔巨款。要知道那时候,大学毕业生能找个一月3500的工作,已经很不错了,绝对算高工资。经常还会和美国及印度的同事英语交流,每周五都会和美国总部的同事进行全英文的例会。我说着我那蹩脚的英文,那叫一个囧啊~

甲骨文被认为是继微软之后,占全球第二的软件公司。1980年代后期,当时作为世界第四大软件公司的甲骨文进驻中国,目前在中国市场已经有超过30年的运营经营。

要不是为了北京户口,我就留在oracle了。最后,毕业后我去了一下国企。当时还纠结了很久,现在想想,也没有选择错。只能感叹说时间真是个神奇的东西,能抚平一切~

目前,甲骨文在中国有14家分公司、5个研发中心,约近5000员工。研发中心负责云开发、Linux、Oracle Spatial、虚拟化技术、服务器技术和应用开发等。

再过两年后,随着移动互联网的兴起,PC的没落,像IBM、Oracle、HP和西门子等这样的外企开始没落,BAT这样的互联网企业开始崛起。

值得一提的是,甲骨文在全球公有云市场份额远远落后其他竞争对手。市场研究公司Gartner在2018年8月发布的数据显示,当时在云计算市场领域,亚马逊市占率为51.8%;微软为13.3%,阿里巴巴占4.6%,谷歌占3.3%。而甲骨文则未能进入市占率前五。

真是三十年河东,三十年河西!只能一声叹息

造成这根本的原因还是没能抓住移动互联网这波浪潮,成功转型。既有历史的原因也有时代剧烈变革的原因。不过,任何企业和个人,不可能永远在舞台的中央,有辉煌就会了没落。这是社会永恒不变的法制,我们只能以平常心对待了。

只不过最后,最吃亏的还是被裁的员工。原本打算在外企养老的想法落空了!

所以,很多在oracle的大龄老员工表达了不满,甚至拉横幅抗议。

他们提出的赔偿要求为:

据悉,Oracle中国研发中心工程师年龄平均在 37 岁左右,此次被裁之后面临找新工作和生活的巨大压力。

而有网友指出,大家拉横幅表示愤怒是因为:

  1. 明显不是因为其标榜的转型而进行组织结构调整。有同事在oracle cloud平台做开发,正是oracle下一步发力的产品线,也整个被裁掉了,因转型而裁站不住脚;

2.被告知太晚。前一天很多同事还在加班加点赶项目进度,解决客户问题,今天就宣布被裁了,而且只给留一个月缓冲,大家都是拖家带口,平日也是兢兢业业把工作当事业对待的,就这样毫无征兆被干掉了。

总有人说外企多么舒适,大家活该,是死于温水煮青蛙,其实近几年在各种公司狼性文化的影响下,我们的劳动强度一点也不比国内公司低,而且薪资的竞争力之类…你懂的。至于为什么不早走而要等到被裁,概因外企还是有些不错的地方,比如工作时间灵活,环境相对单纯等。

事已至此,哀怨也没什么用。积极抗争的目的是要给所有中国研发员工讨个说法,对这种恶意裁员的行为,难道不该站出来为自己的国人争口气吗!

工作还是要找,生活还是要继续,我也坚信能干的员工始终还是会找到合适的地方继续发光发热。

最后,我想说:

努力提升自己才是最重要的,只有活到老学到老在当今深刻的社会变革中,抓住时代给我们的机会。现在社会,机会还是很多的,只要你能抓住一次,你就成功了。

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